除了職位說明之外，為什麼還需要職位要求？
職位要求對於招募中的每個人來說都是一個有用的預選工具。目的是以職位要求為依據，快速檢查應徵者的初步匹配或主動尋找候選人，從而初步確定職位是否適合。良好的工作要求可以最大限度地減少尋找候選人的時間，並提高申請人庫的品質和相關性。職位要求還可以幫助申請人評估他們是否適合該職位，從長遠來看，可以節省他們的時間，因為他們可以快速決定應該申請哪些職位。
什麼是好的甚至非常好的工作要求？
最重要的是要知道，工作要求清單並不是願望清單。將您的工作要求視為您的候選人願意並且可以接受的品質清單。例如，工作要求是招聘廣告的基礎。例如，如果您想要一名具有五年相關經驗的候選人，但也可以想像僱用一名具有三年經驗的候選人，則您應該在工作要求中指定後者或一系列經驗年數 。過於精確的資訊可能會阻止具有三到四年專業經驗的優秀、合格的申請人申請。
一份好工作的要求應該包含哪些內容？
工作要求應包括成功完成工作所需的任何技術或“硬技能”，以及對該職位重要的任何品質或軟技能。例如，銷售人員需要了解 （「硬技能」）以及良好溝通和處理拒絕的能力，那麼最後一個就是所謂的「軟技能」。
請記住，工作要求是必備素質 全球數據中的海外華人 的列表，因此僅包括最低限度的素質。
職位需求是人才診斷的第一步，為人才選拔奠定基礎。因此，專業要求必須直接適合您的候選人個性，以便作為評估申請人和主動尋找候選人的參考點。
工作要求不是願望清單！
在建立工作要求清單之前，您應 按市值排名前九位的加密貨幣 該確定候選人的性格。這意味著：準確找出您的部門正在尋找的人員類型、他們的特徵和必要的技能。從這裡開始，您可以開始解決候選人性格的核心方面，將以下方面納入 印度數據 您的工作要求中。
快速提醒：這不是願望清單。區分想要的和必須擁有的正是好工作要求的技巧。
（好的）工作要求有哪些組成部分？