每個人都需要了解有關招聘有價值內容的資訊 – 包括您! [附資訊圖表]

招募的價值內容到底是什麼?
內容行銷的許多經驗可以轉移到招募中,新術語是招募內容行銷,或者簡稱:內容招募(更多內容請參見我們的部落格文章:對於招募人員來說,什麼是(好的)內容行銷?)今天如果系統地使用內容行銷並進行分析檢查和改進,稱為績效招聘。

在資訊過載的世界中,很難被聽到,更難以說服或激勵。但這正是優秀內容招募的目標——而高品質的內容是可能實現的。這意味著:創造鼓舞人心的增值內容對於吸引雇主申請人至關重要。

招募有價值的內容必須考慮成功的哪些因素?
具體且正確地界定目標群體,以便相應地調整招募價值內容並選擇合適的溝通方式,顯得尤為重要。應該考慮到,所需的目標群體在數位世界中的行為和表達方式可能不同。這就是為什麼需要進行目標群體分析來確定各自的線上行為和興趣。

為正確的目標群體提供正確的招募價值內容

了解目標群體在哪裡上網以及潛在人才使用哪些平台也很重要。最終的目標是建立積極的初步接觸,並且最好保持這種熱情。當內容 歐洲華人華僑數據 透過展示目標群體真正感興趣的內容為目標群體創造一定價值時,就會發生這種情況。該內容通常稱為用戶生成的內容。

因此,有必要儘早做出正確且一致的決定,確定哪些媒體有利於實現目標和各自的目的,哪些媒體將在哪個階段提供幫助,內容應該以何種頻率分發,何時何地甚至如何分發。或分發招募價值內容的連結。

特殊數據

招募有價值的內容——如何跟踪

 

有四個溝通管道可以向相應的目標群體傳達訊息。這些形狀也可以相互組合使用。因此,有效的不僅是正確的內容,還包括 語音搜尋優化將如何影響您 2021 年的 SEO 計劃 正確的分發,以便該內容具有必要的影響力。

不幸的是,為什麼招募有價值的內容不僅僅是「王」。
與行銷一樣,應根據明確設定的目 印度數據 標來制定招募價值內容策略。接下來是實施規劃,考慮到正確的目標群體以及他們活躍的管道,哪些管道對實現目標有意義。

你可能知道這句話:

「內容為王」。

但在一個每個人都遭受「資訊過載」困擾的世界裡,同時新的內容不斷在所有管道上傳播,發布一次的內容已經不足以讓人們聽到——無論它有多好。

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