这使你能够提出想法、技术、框架、政策等，帮助你在发展过程中做到这一点。 因为在你的内心深处，你有同理心的基础。保持人性化 每个人都知道一条黄金法则：己所不欲，勿施于人。在热门就业市场中拒绝候选人时，这条法则尤其 手机号码数据 重要。快速给出答案，并保持简短。如果他们询问他们可以做得更好的反馈或他们可以如何修改简历，请尽可能多地提供信息。同样，询问他们关于你可以做得更好的意见。改进流程永远不会有坏处，即使你没有继续推进。 像对待人一样对待候选人。个性化您使用的模板，并尽可能保持开放和接受的态度。建立关系而不是破坏关系是继续确保您的业务健康和稳定的最佳方法之一。 完美拒绝信的 3 个模板 我们准备了最适合您公司的工艺模板，帮助您的候选人即使被拒绝，仍然感到被重视。
你永远不知道——你现在被
拒绝的候选人之一将来可能会非常适合你的某个职位！ 疫情爆发前，每个公司职位都会吸引大约250 名申请者。其中，大约有 4 到 6 人能进入最终面试，而最终只有一人能获得工作。疫情过后，仅美国就有超过1260 万失业者。这意味着申请 什么情况下附带伤害才算“过度”？ 人数会更高。随之而来的拒绝率也会更高。 当你每天拒绝这么多候选人时，保持人性就变得很困难了。你会变得麻木不仁，甚至可能忘记你在另一端打交道的人只是人。 现在，加重要。无论申请人处于哪个阶段，在回复他们之前都要先检查自己。这里有一份清单，您可以使用它来检查您的回复并制作最适合您公司的模板，并帮助您的候选人在遭到拒绝时仍感到被重视。
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阅我们的时事通讯 电子邮件 订阅 拒绝申请 档案 档案 人的最佳做法 如果您可以创建一个模板，并定期针对每位候选人进行修改，那么每封拒绝信都会变得更容易、更直接。在创建适合您和您的团队的模板时，请考虑以下最佳实践。 1. 尽快告知他们 许多人喜欢等到他们找到或聘用了最佳候选人后才通知其他候选人他们不会继续下去。不要这样做。一旦您知道您正在审查或交谈的人不是您团队的最佳候选人，请立即告知他们。根据他们在面试过程中的阶段，可以通过电子邮件或电话通知。如果他们只是处于申请审查或电话筛选的初始阶段，您可以发送电子邮件。