平衡记分卡体系结合了员工激励制度、管理、目标参数控制、人员培训等多个要素。
平衡记分卡的目标 平衡记分卡的目标
绩效指标评估
实际结果与计划结果的比较
设定目标，确定绩效指 土耳其 電話號碼 标和实现目标的时间
明确责任人，均衡分配任务
当计划值被夸大时更改KPI
选择实施想法的手段
平衡记分卡等工具用于设定目 我们将与您分享我们为客户开 标和设定实现目标的时间限制。每项任务均由指定的负责员工监督。企业家清楚地知道实施计划的行动方向。
平衡记分卡的 4 个策略
员工培训策略
员工需要定期接受培训，在制定长 WhatsApp 号码 期目标时需要考虑到这一点。您必须为培训活动提供资金和时间。如果您安装了新软件，请培训并激励您的员工使用该程序。根据平衡记分卡，培训现有的专家比寻找其他候选人更好。
将您的利润提高 10 倍：您必须跟踪的 5 个关键指标
亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
阅读我的个人博客上的更多文章：
在参与了300多个在线项目之后，我可以保证：每周监控这些指标，您的公司不仅能生存下来，而且利润还能增加10倍！
在制裁和危机的背景下，了解你的广告回报将决定你的业务是否会成功。跟踪这 5 个关键指标是您成功的关键。