成功招募:北萊茵威斯特法倫州警方採訪
目前最受炒作的網絡是 。北萊茵威斯特法倫州警方已成功使用 作為雇主品牌和招募工具。在這篇文章中, 的內容編輯 與警察總督察兼社交媒體、動態圖像和播客項目經理 ö 討論瞭如何成功利用 招募被動候選人。
作者: 接受北萊茵威斯特法倫州警察總督察兼社群媒體專案經理 ö 的採訪,
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正在開闢新天地 用個人線上評估取代多重檢查
在瑞士,公司通常會進行持續數小時的測試,即所謂的“”,以進行預選,測試學校知識,並需付費。瑞士保險公司 發現,迄今為止,這項測驗的結果對內部實習生的實際表現影響不大。並為其未來的申請者推出了一個更短、免費的線上評估,其中包含令人興奮的人員行銷內容,這也使得可以對他們未來的培訓成功得出有效的結論。
作者: 專案經理 發表於: 部落格
此時此地:在 中使用直播
直播有一些使用場景。 的 提供了四個例子。這是社群媒體上的現實:、、 上都有直播,現在 上也有直播。專家們進行虛擬討論,提供 IG資料庫 對事件和事件的見解或提供來自遠端工作場所的私人印象。還有人力資源部?直播格式有多種應用場景 它們為公司和員工提供了真正的附加價值。
作者:的
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雜誌第 部分
思想食品新聞資訊
年輕人才:現今的雇主必須多時尚環保?
世代的年輕人才要求很高。因 用於建立網站的 5 個最佳 SAAS WordPress 主題 此,他們對於當今的雇主必須如何時尚和「綠色」有著非常清晰的想法。 揭示了 的《 年未來人才報告》為招募年輕人提供的其他有價值的資訊。
作者:來自的
作為客座文章出現在:
身為雇主的吸引力:安全再次成為關鍵
自從新冠危機導致全球經濟動盪以來,宏觀 印度數據 經濟再次變得更加劇烈。仍有許多有效的國家援助和例外情況可以緩解這些動盪。但影響越來越近:通貨膨脹、破產和債務問題越來越近。員工和求職者註意到了這一點,並再次更加重視安全。
作者: , 董事總經理
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