虛擬面試的一般技巧
我們在 年的部落格文章中總結了成功招募影片面試的 個技巧 。可以理解的是，這篇部落格文章多年來並不是最受歡迎的，但這種情況在 年 月迅速發生了變化。由於我不知道 年我們具體從哪裡開始，所以我無法說出增長的名稱，但今天的點擊量超過 次，這幾乎成為我們博客上最重要的主題之一。這就是我們更新這篇文章的原因。
當然，如果你用谷歌搜尋一下，還有很多其他的提示和技巧。以下是一些不錯的建議（也是可供選擇的建議）：
視訊訪談：來自電影和電視專業人士的 個最佳提示和技巧
線上面試：成功進行虛擬面試的 個技巧
視訊訪談的真正藝術
但我自己搜尋時卻找不到頂尖人才或被動人才的部落格文章。在招募過程中擁有這些精心挑選的優秀候選人非常重要，我們不能失去他們。您還必須記住，您期望獲得出色的應徵者體驗，而不是普通的體驗。
虛擬面試中候選人的經歷
可以理解的是，候選人可能對虛 GCash 電話號碼 擬面試感到不太舒服和謹慎。如果您沒有虛擬面試經驗，尤其如此，對於尚未考慮改變並因此經常毫無準備地進入虛擬面試的被動人才來說尤其如此。
因此，作為面試官，重要的是要創造一個讓潛在新員工感到舒適、能夠向你敞開心扉並提供真實答案的環境，讓應徵者感到放鬆。我們的經驗表明，結構化且對話式的虛擬行為面試方法效果最好。
說服頂尖人才的虛擬面試的 個技巧
在這裡，我們為您總結了 個精選技巧。我們建議您遵循這些虛擬面試技巧，以提高在面試中真正吸引頂尖候選人的機會，因為他 網站如何運作—簡單解釋 或她在面試時可能不相信。這意味著您只能透過出色的候選人體驗來幫助他們被錄用。
為虛擬面試的成功做好規劃。
雖然這對許多人來說可能聽起來毫無意義，但無論你是一步步計劃成功還是只是“再做一次面試”，這絕對是不同的。將成功僅僅視為「是的，來 印度數據 自候選人，我會繼續」是不夠的。面試是關鍵階段。這就是為什麼招募人員和所有面試官都有兩個角色：獵人和農民。這意味著您必須說服（不僅僅是說服）您的頂尖人才，他們有時只是一個好奇的潛在客戶。