在过去十年中，聘用高素质人才对公司来说已经变得与战略和公司资本一样重要，人才成为组织最宝贵的资产之一。

一项涉及 77 家公司、超过 6,000 名管理人员的研究证实了这一点，表明具有技术素养和运营敏捷的专业人员将成为未来 20 年最重要的企业资源。

人工智能和机器学习的新技术在选拔最优秀人才方 目标电话号码或电话营销数据 面发挥 来越重要的作用，为采用这些技术的人提供了超越竞争对手的竞争优势。

数字化招聘就是在这样的背景下发挥作用的，它成为人力资源经理寻找 手机号码数据 和聘用高素质员工的新方式。

在本文中，我们将探讨什么是数字招聘以及新的数字招聘趋势是什么。

什么是数字招聘？

数字化招聘可以定义为一种现代化的招聘流程，通过使用数字化工具来进行，目的是吸引和聘用最符合特定工作机会的人才。

这些技术的使用正在产生直到最近还无法想象的新的招聘流程，表明技术正在为人力资源部门提供出色的支持，加快单调重复的操作，减少员工选拔时间和成本。

美国国家经济研究局的一项研究对通过数字招聘工具招聘到的 30 多万名员工与未利用这些技术的员工进行了比较。

结果令人惊讶：通过数字招聘获得的雇员持续时间更长，而且比传统招聘更合适 25%。

因此，公司开始放弃旧的选拔流程，转而采用节省时间、降低成本并取得更好结果的新兴招聘技术。

尽管现有的技术仍需要很大的改进，但各公司正在努力充分发挥其潜力。

德勤 2016 年的一项研究显示，虽然只有 8% 的公司表示能够 如何检查搜索网络中的微数据 在招聘流程中完全使用机器学习算法，但采用数字招聘的公司比例正在不断增加。

考虑到这些因素，没有实施计划利用新数字招聘技术的公司在寻找新人才时，与竞争对手相比，很可能会受到惩罚。

招聘新趋势

现代招聘中出现的最大趋势是采用数字渠道和社交网络作为数字招聘工具。

网站、社交媒体和社区正在迅速超越单个求职搜索引擎的成功。

他们的好处在于网络的社交功能以及与更大、更“热情”的受众的互动，即已经有机会熟悉公司品牌的受众。

结合用于候选人搜索的软件和流程自动化工具，这些工  最后的资料库  具组合在选拔专业人士方面被证明越来越有效。

近年来非常成功的另一项举措是采用旨在打造雇主品牌的入站营销策略 。

发布突出公司价值观和目标的视频和博客内容对于寻找新人才的组织来说确实是强有力的赞助工具。

同样，现有员工的推荐信也会对潜在候选人的决策过程产生很大的影响。