什麼是工作缺席──這是新現象嗎？
每個招募人員都知道這一點：最後——安排了一位有趣的候選人並安排了面試。但候選人沒有出現，沒有取消，或者——在電話面試的情況下——沒有空。我們稱之為重影（更多內容請參閱部落格文章：當重影、替補和其他約會滑稽行為進入招募時）——或者這些候選人是所謂的
缺席：未出席面試預約的候選人。
但情況變得更糟 前候選人或未來的同事第一天上班就沒有來。這也是重影的一種形式，尤其是當它意外發生且沒有通知時。儘管事實上你們進行了良好的對話，但申請已通過推薦人獲得批准，並且入職計劃已在計劃中。這種現象稱為「工作缺席」，不幸的是，這種現象並不新鮮。這種情況以前也曾發生過。
缺席工作：未簽訂僱傭合約
或第一天未出現的未來員工 通常甚至沒有終止通知或其他通知。
工作缺席－招募災難！
但現在越來越多的消息稱，候選人 美國華僑華人數據 先簽了合約，然後就不上任了。不僅僅是年輕的專業人士第一天沒有到場，有些甚至沒有報告或資訊。甚至有經理和高管，甚至招募人員自己的同事，也選擇了這種「合約開始前終止」的方式，甚至是粗魯的「重影」。
但我們招募人員和人力資源經理也討
厭拒絕形式的溝通方式。幾乎每個人在職業生涯的某個階段都曾接到過這樣的電話：“抱歉，但有其他事情發生，我不能再接受這份工作了。”
在所有其他候選人都被取消、您自己 如何設定匿名電子郵件帳戶 的採購活動已經停止、人事服務提供者已經付款並且汽車、個人電腦和手機通常已經訂購之後。因此，我們投入了大量的愛、期望，而且從商業角度來看，投入了時間、精力和財力。它通常在沒有入職流程的情況下發生，或者入職過程沒有考慮工作開始之前的等待時間。因此，前候 印度數據 選人和未來的員工就不用管了（從他們的角度來看）。
為什麼會出現缺勤現象？
是什麼促使那些與你進行過愉快交談、簽訂了合約、甚至選擇了手機和電腦的優秀前候選人一開始就不開始這份工作呢？而且並不罕見：甚至是重影──即根本不聯絡你？我根據個人招募時的經驗列出了一些論點。